İnovasyon, yeni fikirleri (ürün, metot veya hizmet gibi) değer yaratan çıktılara dönüştürme sürecidir. Firmalar bu süreci, inovasyon yeteneklerini ve başarımlarını belirleyen politikaların etkinliği, bu politikaların yönetimiyle doğrudan ilişkilidir.
Günümüzde birçok şirketin uzun vadeli başarısını belirleyen inovasyon kavramı, artık Üretimcilerin, girişimcilerin mutlaka hakim olması gereken bir kavram olduğu bir gerçektir. Bu süreçten tam anlamıyla yararlanmak için inovasyonun ne demek olduğunu bilmek, farklı inovasyon çeşit ve kavramları hakkında bilgi sahibi olmak büyük bir önem taşımaktadır.
Sonuç olarak, ISO 56000 ve Serisi 56010 kadar uzanmakta olup bazıları hala yayınlanmamıştır. inovasyon yönetim sistemlerinin, etkili bir şekilde uygulanabilmesi için uygun bir örgütsel kültüre ihtiyaç olduğu belirtilmiştir.
İnovasyon kültürü, işletmelerin rekabet avantajını sürdürmesine ve değişime uyum sağlamasına yardımcı olurken, inovasyonun sürekli olarak teşvik edilmesini sağlayacaktır.
Üst yönetimin liderliğinde gerçekleştirilen bir dönüşüm süreciyle örgüt kültürünün inovasyonu teşvik edecek şekilde güçlendirilmesi, işletmenin uzun vadeli başarısı için kritik öneme sahip olduğu bilinmelidir. Arayın bu önemli konuyu şirketinizde birlikte oluşturalım. Kültürünüzü geliştirin artık var olmanın gelişmenin Olmassa olması olduğu unutulmamalıdır.
Var olan problemleri yeni fikirler ile birleştirerek çözmeyi amaçlayan çalışmalara her Oluşuma, her gelişime hazır olun çalışanlarınızın düşüncelerine fikirlerine değer verin. Büyük ölçüde değişiklik gerektiren, çoğu kez iş yapış biçimlerini kökten değiştiren yenilikçilik türü çalışmalara hazır olun. Ürüne veya hizmete değer katan, müşterilerin bir bedel karşılığında erişimini sağlayacak iş sürecini oluşturma düşüncelerini dinleyin uygulayın yeniliklere hazır olun. İşletmenin öncelikle içsel bir dönüşüm sürecinden geçmesi gerekmektedir. Bu süreç, örgütsel kültürün yenilikçiliği teşvik etmesi ve desteklemesiyle başlar. Örgütsel kültür, çalışanların fikirlerini özgürce ifade etmelerini, risk almayı cesaretlendirmelerini ve inovasyon için uygun bir ortam sağlamalarını sağlamakla yükümlüdür. Ayrıca, bu kültür, iş birliği ve paylaşımcılığı teşvik ederek inovasyonun yayılmasını ve güçlenmesini sağlar.
Unutmayın ki; İnovatif düşünce ilk olarak toplumun inovasyon kültürünü benimsemesi ile hayata geçer. Haydi ne bekliyorsunuz, İnovatif düşünce sürecini başlatın.
Problemi Teşhis Etme Süreci;
Çözüm üretme,
Deneyim süreci,
Ölçme, değerleme süreci,
Sonlandırma süreci